Introduction :
Le secteur du numérique est en pleine expansion, tant au niveau mondial qu’en Afrique et au Sénégal. Cette croissance entraîne une forte demande de talents numériques, ce qui se traduit par des tendances de recrutement particulières.
Tendances mondiales :
Au niveau mondial, les principales tendances de recrutement dans le numérique sont les suivantes :
- Une demande croissante de compétences techniques
- Selon le rapport de l’Observatoire des métiers du numérique, les compétences techniques les plus recherchées en 2023 sont le développement web (65 %), le cloud computing (50 %), l’intelligence artificielle (45 %) et la cybersécurité (40 %).
- Une importance croissante des compétences non techniques
- Selon le même rapport, les compétences non techniques les plus recherchées en 2023 sont la communication (55 %), le travail d’équipe (50 %) et la créativité (45 %).
- Une évolution vers le recrutement à distance
- Selon une étude de LinkedIn, 70 % des entreprises envisagent d’augmenter leur recours au recrutement à distance en 2023.
Tendances en Afrique :
En Afrique, les principales tendances de recrutement dans le numérique sont les suivantes :
- Une croissance rapide du secteur
- Selon le rapport de la Banque africaine de développement, le secteur du numérique en Afrique devrait croître de 8 % par an entre 2022 et 2025.
- Une pénurie de compétences
- Selon le même rapport, il manquerait 2,1 millions de talents numériques en Afrique en 2025.
- Un besoin de formation
- Selon le rapport de l’Organisation internationale du travail, il faudrait investir 100 milliards de dollars dans la formation aux compétences numériques en Afrique d’ici 2030.
Tendances au Sénégal :
Au Sénégal, les principales tendances de recrutement dans le numérique sont les suivantes :
- Une demande croissante de talents
- Selon le rapport du Ministère de l’Économie, des Finances et du Plan, le secteur du numérique au Sénégal devrait croître de 10 % par an entre 2022 et 2025.
- Une pénurie de compétences
- Selon le même rapport, il manquerait 100 000 talents numériques au Sénégal en 2025.
- Un besoin de formation
- Selon le rapport de l’Agence nationale de la promotion de l’emploi, il faudrait former 50 000 jeunes au numérique par an au Sénégal.
Conclusion :
Les tendances mondiales de recrutement dans le numérique sont en constante évolution. Les entreprises qui souhaitent recruter des talents numériques doivent s’adapter à ces tendances pour attirer les meilleurs candidats.